「MiLife」は当社の社名である「Mirrativ」と生活を意味する「Life」の二つの言葉をつなげた造語です。働く仲間の思いや日々変化していく生活環境と向き合い、そして寄り添い、ミラティブで「長く働けるように！」という思いを込めてつけました。

また、個々人の未来（みらい）を応援するという願いも込めています。

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  『家族のケア』

  離れて暮らす両親や同居する家族・パートナー・大切な愛犬・愛猫が病気やけがで一時的に看病が必要なときに使える制度です。
  
  時短制度や年次有給休暇とは別に家族ケアのための年間最大5日の休暇を利用できます。時短からフルタイムに復帰した際は、一時金として時短期間中の差額の一部が支給されます。

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  『介護に関するケア』

  法律で定められている介護休暇・介護休業に加え下記の支援をしています。

  • 介護休暇の有給化
  • 介護休業の柔軟な延長
  • 介護休業から復帰、介護時短からフルタイムに復帰した際の差額の一部を支給
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  『一緒に働く仲間のケア』

  一緒に働く仲間が1か月以上の休職に入ったとき、休職期間中に業務をサポートする仲間に休職の理由問わず一律20,000円を支給します。

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  『自分自身のケア』

  お悩み事などを相談できるオンラインカウンセリングを導入しました。相談相手は、臨床心理士や公認心理士で、相談内容はどんな内容でもOK。都合のいい時に気軽に相談できるサービスです。

ミラティブでは社員のライフステージの変化に寄り添うため、他にも下記の福利厚生を導入しています。

• フレックスタイム制度
• リモートワーク勤務制度
• GLTD保険（私傷病時の所得補償保険）
• インフルエンザ予防接種費用の補助
• 各種交流系飲食補助・支援
• 勉強会費用補助

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  ミラティブ労務の杉山が「MiLife」導入までの背景・過程など誕生秘話を公開。ミラティブが社員の声を聞きながら設計した「MiLife」について興味がある方はぜひ読んでみてください。

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